定邊縣專項考成為重點工作“助推器”

　　2020年，定邊縣創新考核方式，對重點工作實行更加注重日?？己说膶ｍ椏?，有力推動了重點工作、重點項目落實落地。

　　“以前在年中和年末集中考核，如今感覺考核滲透到日常工作中，壓力大了，工作積極性也更高了?！倍ㄟ吙h自然資源和規劃局辦公室主任李偉杰說。國有土地勘界確權維權工作面廣量大，今年成為全縣六個專項考核對象之一?？h政府分管領導成立專班，縣政府辦與縣自然資源和規劃局牽頭在所有相關單位、部門指定專門負責人，每月開一次調度會，每周上報工作進度。在專班負責、專項考核機制下，被認為非常復雜的國有土地勘界確權工作扎實推進，有望按期完成。

　　考核是指揮棒，如何改革，才能既推動工作，又為基層減負？2019年下半年以來，定邊縣進行了深入探索。在深入調研基礎上，2020年5月，縣上出臺《定邊縣專項工作考核辦法（試行）》，將重點工作、急難險重任務列入專項考核，“考少考精考重點”，真正發揮考核“助推器”作用。

　　今年，國有土地勘界確權維權、南北大街商業安置樓工程建設及分配安置任務、定邊4C機場建設等6項工作，被納入專項工作考核。為夯實責任，定邊縣成立六個工作專班，采取“一月一調度、三月一推進，一月一督查、三月一通報”的機制推進專項工作。同時，縣財政拿出200余萬元作為專項考核獎金，對考評優秀的，予以重獎；對存在問題的，嚴肅追責問責。

　　專項考和年度目標責任考核的關系如何處理？由于專項考一般是跨部門的，而年度目標責任考核針對具體部門、單位，定邊縣委要求專項工作考核和年度目標責任考核統籌推進。圓滿完成年度目標任務且超額完成專項工作任務的單位，可進行專項工作優秀等次評定。專項工作任務未完成的單位，根據具體情況，當年年度目標責任考核確定為一般或較差等次。對專項考獲得優秀等次的單位給予獎勵，對作出突出貢獻的干部，在評優樹模、干部選拔任用上優先考慮；對專項考評定為較差等次單位的主要負責人進行約談，其單位當年年度目標責任考核直接確定為一般或較差等次，主要責任人和直接責任人年度考核結果為基本稱職或不稱職等次。

　　專項考核實施以來，廣大干部普遍認為雖然有壓力，但更多的是動力。大家認為實施過程、獎懲落實體現了“多勞多得、少勞少得”“能者上、庸者下”，對形成擔當作為、干事創業的新局面起到了推動作用。

　　定邊南北大街商業樓安置分配是當地遺留多年的老大難問題。該項工作納入專項考核后，縣委、縣政府征求各方意見，實行轉換貨幣安置、商住置換安置和商業樓實物安置三種方式。截至11月底，共轉換貨幣安置234戶，商住置換安置38戶，商業樓實物安置13戶，安置率為98.96%，累計支付補償資金3.26億元。安置戶劉登科說：“縣上的方案很周全。我們年齡大了，不想再費心了，貨幣兌換非常適合我們?！?/p>

　　定邊縣考核辦負責人說，以考核推動重點工作落實落地，才能真正發揮考核的“指揮棒”“助推器”“風向標”作用。下一步，定邊縣將建立健全考核反饋優化機制，優化考核內容和方式，適時調整專項考核對象，持續推進全縣工作。